Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia nell'anno, che ogni cittadino dell'Indonesia ha il diritto di lavoro e di vita dignitose per l'umanitàL'articolo può anche essere tradotto, infatti, che in tutti i cittadini dell'Indonesia non si desidera essere disoccupati e, inoltre, non vogliono essere poveri. Essenzialmente, il che significa che ogni cittadino il suo diritto di ottenere un posto di lavoro dovrebbe essere data protection per realizzare l'umano e il popolo dell'Indonesia che è prospero, giusto, prospero ed equo sia materiale che spirituale. Ogni cittadino dell'Indonesia, che hanno intenzione di ottenere un lavoro all'interno o all'esterno del paese, sia l'occupazione formale e informale è chiamato in cerca di Lavoro. La realizzazione del diritto al lavoro, come richiesto nel COSTITUZIONE, può essere fatto da ogni cittadino, singolarmente o in gruppi. Manpower sviluppo ha molte dimensioni e legami, i legami non solo con gli interessi del lavoro, ma anche con gli interessi dei datori di lavoro, il governo e la comunità. È necessario che le impostazioni approfondita e completa, tra gli altri, comprende circa il servizio di occupazione, lavoro e relazioni industriali. Relative al servizi di collocamento per i cercatori di lavoro (lavoro) quindi il governo e la società responsabile per l'espansione delle opportunità di lavoro e di occupazione in modo ottimale e il collocamento del lavoro in accordo con la dignità dell'umanità.
Riferimento all'articolo trentadue Atto Numero tredici dell'Anno venti- sul Lavoro impone che il servizio per il lavoro condotto in modo aperto, libero, obiettivo ed equo, e pari, senza alcuna discriminazione.
Inoltre, il posizionamento di lavoro ha tentato di corrispondenza tra le competenze dei lavoratori con qualifiche di posizioni esistenti. Nell'attuazione del servizio di collocamento di lavoro sono integrati in un unico sistema di lavoro che include elementi di cercatori di lavoro, posti di lavoro, informazioni sul mercato del lavoro, il meccanismo di inter-working istituzionale e inter-agire, anche se in attuazione, questi elementi possono essere implementati separatamente si rivolge per la realizzazione di il collocamento del lavoro. Dal, il governo ha adottato il regolamento in materia di occupazione, in particolare il servizio di agenzie di collocamento, il collocamento precedente è fatto solo dal governo, la forma del regolamento per invitare alla partecipazione della comunità a lavorare insieme per risolvere i problemi di posizionamento che è sempre più complesso, come lo sviluppo della scienza e della tecnologia e le dinamiche della comunità di cercatori di lavoro e il lavoro dell'utente. L'attuazione di agenzie di collocamento al lavoro gioca un ruolo in grado di svolgere le funzioni di inter-lavoro che è quello di fornire informazioni di mercato, servizi, consulenza e orientamento, ufficio, come pure il servizio di mediazione al lavoro che tutte le funzionalità è incorporata negli elementi del servizio di collocamento di lavoro che è correlata. In conformità con l'articolo trentasette comma uno della LEGGE Numero tredici dell'anno venti- ulteriormente descritto con Permenakertrans RI e Permenakertrans repubblica di INDONESIA in Numero di: A. Scaricare IV venti- Circa L'occupazione, che esecutivo di collocamento si compone di. Le agenzie governative responsabili in materia di occupazione, il che significa qui è il Governo Centrale, la Provincia, i Distretti della Città, responsabile per l'occupazione.
Enti privati con personalità giuridica, forma di Società a responsabilità Limitata, Cooperativa o ente di lavoro di formazione, agenzie di includere.
Attuazione del Collocamento di Lavoratori Indonesiani (PPTKIS), che ha l'autorità collocato la forza lavoro di un paese straniero. L'Attuazione di agenzie di Collocamento Private per l'Impiego (LPTKS) diviso in tre (tre) autorità di collocamento, vale a dire. LPTKS Inter-Lavoro Tra le Regioni per consentire il funzionamento del Ministro del lavoro e della Trasmigrazione, ha l'autorità di collocamento della croce, provincia della REPUBBLICA di indonesia. LPTKS Inter-la collaborazione Tra il Locale permettere l'utilizzo del Governatore dell'ufficio incaricato del lavoro della provincia, ha l'autorità di collocamento di livello regionale e provinciale croce-città, distretti c.
LPTKS Aeroporto Lavoro Tra le Regioni per consentire il funzionamento del Reggente del Sindaco dell'ufficio incaricato del collocamento Quartieri della Città, che ha l'autorità di collocamento di una regione limitata del lavoro quartieri della città in questione.
L'occupazione di cambio Speciale (BKK), queste istituzioni sono le Scuole di formazione Professionale, Università e Istituti di Formazione Lavoro.
L'agenzia ha la facoltà di distribuire e inserito il cercatore di lavoro per laureati.
Citato articolo trentacinque, comma, della LEGGE Numero tredici dell'anno venti, che l'Esecutivo di occupazione nella fornitura di servizi di collocamento per i cercatori di lavoro è tenuto a fornire protezione per i cercatori di lavoro la forza lavoro in quanto il reclutamento del posizionamento, la forma di tutela sono, tra gli altri. In conformità con il principio dell'apertura che i cercatori di lavoro hanno il diritto di ricevere informazioni corrette, chiare e responsabili, che include un tipo di lavoro, i salari saranno accettate, l'orario di lavoro l'orario di lavoro, posto di lavoro, questo per evitare il verificarsi di controversia dopo che i cercatori di lavoro sono posizionati. I cercatori di lavoro sono liberi di scegliere, ottenere, o spostare un lavoro e guadagnare un reddito dignitoso, il che significa che il cercatore di lavoro non è giustificato per essere costretti a fare un lavoro che non è in conformità con i loro interessi e, quindi, anche l'utente, inoltre, non dovrebbero essere costretti ad accettare un lavoro che non è in conformità con le esigenze. Il datore di lavoro nell'offerta di posti di lavoro corrispondenti adatto a cercatori di lavoro per il personale deve essere obiettivo, e dovrebbe prestare attenzione agli interessi del pubblico.
L'occupazione di servizio deve essere equo e giusto che il posizionamento si basa sulla capacità della forza lavoro e non sulla base di razza, sesso, colore, religione, di flusso, di stato e di classe (discriminazione).
Amministrare, conservare i dati dei cercatori di lavoro e fornire i dati a soggetti che sono ammessi, ad esempio, i dati forniti per gli utenti potenziali del prestatore di lavoro per il beneficio della selezione.
Accordo di collocamento (PP) firmato dal cercatore di lavoro, e l'attuazione di istituzioni private placement sono noto il Dipartimento responsabile per l'occupazione, il documento contiene i diritti e gli obblighi di ciascuna delle parti e le modalità di svolgimento del lavoro. Tale documento è necessario per garantire la certezza giuridica per ciascuna delle parti, perché c'è un articolo su il periodo di tempo in cui deve essere collocato. c. Il contratto di lavoro (PK) oralmente o per iscritto, PK fatto in forma scritta, almeno contiene l'identità dell'azienda e del lavoro, la posizione, il posto di lavoro, i salari, le modalità di pagamento, termini di occupazione (diritti e doveri degli utenti e del lavoro), la costituzione del rapporto di lavoro, periodo di tempo, luogo e data di PK è fatto e la firma di ciascuna delle parti.
Il contratto di lavoro le parti non devono essere in conflitto con le disposizioni applicabili.
Guardando da vicino il servizio di inter-lavoro dovrebbe essere tutti i cercatori di lavoro di ottenere normativo diritti in conformità con le disposizioni di lì, sembra non aver completamente da tutti i esecutivo di collocamento al lavoro, anche se ci sono senza scrupoli istituzioni private placement sono meno responsabili nel fornire servizi di collocamento per i cercatori di lavoro, si trovano ancora le pratiche che sono dannose per i cercatori di lavoro, ad esempio: il servizio sbrigativo, gratuitamente, ingannato, spremuto e di scambio (di esseri umani). Un altro problema affrontato dal implementare le agenzie di collocamento tra le altre cose, che la mancanza di risorse umane professionisti inesperti e inesperto, e non ci sono indicazioni in servizio tendono a mettere avanti le attività aziendali che su elementi del sociale. Servizio scadente, inoltre, contribuì con le sue strutture e le infrastrutture sono inadeguate, che dovrebbe essere il modulo di istituzioni di un posto di lavoro ci dovrebbe essere uno standard minimo che dovrebbe essere preparato dal candidato di tali agenzie prima di ottenere un permesso da parte dell'agenzia autorità, ad esempio, l'edificio per l'ufficio deve essere progettato come un ufficio di servizio inter-lavoro, che almeno ci dovrebbe essere una sala d'attesa, registrazione spazio intervista, una consulenza, selezione, archiviazione dei documenti, ecc.
Attuale sistema di servizi di job placement per i cercatori di lavoro è buono, ma l'implementazione non è ingrandita.
Secondo le disposizioni del ministero, il posizionamento deve essere stato utilizzando il Sistema On Line, ma il fatto che un nuovo varie agenzie governative. La parte dei cercatori di lavoro ci sono momenti in cui si sentono riluttanti con i servizi forniti da agenzie di lavoro, che è troppo contorto e abbastanza a lungo per può essere collocato, così ha deciso di cercare un lavoro, a modo suo, e non anche un po che è riuscito a ottenere un posto di lavoro. Questa opinione è in realtà non troppo, perché dal punto di vista della protezione è di solito meno assicurata. Palo di supporto relative al campo di lavoro e di occupazione, il governo centrale, amministrazioni provinciali e il distretto di governo in un sistema integrato e coordinato di intensificare ulteriormente l'attività di orientamento e di controllo di enti disposti a lavorare di continuo, in modo che i problemi che spesso sorgono sarà ridotto. Bisogno di un'azione decisa in forma di sanzione giuridica per le agenzie di collocamento che forniscono servizi di collocamento per i cercatori di lavoro che non sono in conformità con le attuali normative. Il rilascio di un permesso di stabilimento per l'istituzione del tirocinio deve essere serrato, l'accreditamento di funzioni di secondo standard che sono stati standardizzati.
Il modulo di orientamento per gli istituti di collocamento includono campi di informazioni, di risorse umane, di protezione, di processo, di servizio, di collocamento, di strutture e infrastrutture, nonché la conformità del posizionamento dei cercatori di lavoro con il lavoro.
Abbiamo convenuto che qualsiasi obbligo o obbligo in un regolamento che avrà un impatto la legge o le sanzioni dovuti per l'inosservanza o lei una violazione di questi obblighi. Conformemente all'articolo, comma uno chiunque violi le disposizioni di cui all'articolo trentacinque, comma, della LEGGE Numero tredici dell'anno venti, se Esecutivo di occupazione non fornisce protezione per i cercatori di lavoro la forza lavoro in quanto il reclutamento di posizionamento, quindi le sanzioni penali sono la reclusione da uno (uno) mese ed un massimo di quattro (quattro) anni e o una multa di Rp, - (dieci milioni di rupie) e in più Rp, - (quattrocento milioni di rupie). Un reato è un reato che la magistratura può applicare una di queste sanzioni.
